Felmentési idő alatt a csecsemőgondozási díj (csed) és a gyermekgondozási díj (gyed) iránti jogosultság különös figyelmet érdemel. Ezen időszak alatt a szülők számára lehetőség nyílik arra, hogy anyagi támogatást kapjanak, miközben gyermekük nevelésére ös

Tisztelt Szakértő! Szeretném az Ön véleményét kérni egy konkrét munkajogi helyzetről. A munkavállaló 2019. március 1-jén kezdte meg a munkaviszonyát a cégnél, amely 2025. október 31-én szűnik meg. A munkavállalót 2025. április 14-től felmentik a munkavégzés alól, és az utolsó bérszámfejtése is az áprilisi hónapra vonatkozik, így az áprilisi bevallásban szerepel utoljára. A dolgozó 2025. szeptember 15-re van kiírva szülésre. Kérdésem az lenne, hogy jogosult-e a munkavállaló a csed és gyed ellátásokra, hiszen a munkaviszonya csak 2025. október 31-én szűnik meg? A biztosítása a szülés napján még aktív, és a szükséges 365 napos biztosítási időszaka is megvan. Ugyanakkor az utolsó bevallás az áprilisi hónapra vonatkozik, és a munkaviszony 2025. április 1. és 2025. október 31. közötti időszakra vonatkozik. Szeptemberi szülés esetén a jövedelmet 2025. június 30-tól kellene figyelembe venni, de az említett hónapban már nincs benyújtott bevallás. Ilyen esetben visszafelé kereshetek jövedelmet addig, amíg nem találok jövedelemmel ellátott időszakot? Tehát a 2025. április 1. és október 31. közötti időszakban a négy hónapban találom a jövedelmet (az áprilisi hónapban) és ehhez keresek még 150 napot visszafelé? Kérem, szíveskedjen világos iránymutatást adni a fentiekben! Köszönettel, [Az Ön neve]