A "CSED-gyed többes jogviszony" kifejezés egyedi megfogalmazása lehet például: "Szülési szabadság és gyermekgondozási támogatás párhuzamos jogi státusza" Vagy: "Egyszerre érvényesíthető szülési és gyermekgondozási juttatások jogi keretei" Ezek a verz
Tisztelt TB-szakértő! A következő kérdésekkel fordulnék Önhöz egy várandós anyuka ügyében, akinek gyermeke 2025. augusztusában várható. Az érintettnek két jogviszonya van: egy heti 40 órás munkaviszony és egy mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozás, mindkettő 2022. szeptember 1-jétől folyamatos. 1. Kérdésem az lenne, hogy mindkét jogviszonyban jogosult-e a CSED-re és GYED-re? Úgy vélem, hogy a 365 nap biztosítási időszakot teljesíti, mivel a két jogviszony együttesen 2 éven belül elegendő biztosítási időt biztosít. Továbbá, az átalányadózó egyéni vállalkozás esetében az ellátások alapja vajon az adómentes bevételi értékhatárt meghaladó jövedelem, amely után 18,5%-os TB-járulékot fizet? 2. A csed és gyed számítási alapja hogyan alakul, ha a várandós anyuka 2025. február 1-jétől táppénzre megy mindkét jogviszonyában? Alapesetben a 180 napi átlagjövedelmet a gyermek születését megelőző 3. hónap utolsó napjától számoljuk, tehát 2025. május 31-től visszafelé 2024. december 1-jéig. Viszont ha táppénzre megy, akkor a CSED és GYED ellátásokra vonatkozó 180 napi átlagjövedelmet jogviszonyonként hogy kell számolni? A táppénz kezdetétől visszafelé 180 napot kellene figyelembe venni, 2025. január 31-étől? Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel: K.D.
